Команда профессионалов
Команда единомышленников – это основа любого успешного бизнеса. Так на все 100% можно сказать о нашей аптечной сети. Команду «Живики» составляют высококлассные специалисты из любой области знаний: фармацевтики, управления персоналом, строительства, маркетинга, IT, финансов и многих других. Большинство сотрудников работает в компании со дня её основания, то есть это люди со стажем 10, 15 и 20 лет работы в «Живике»!
«Наша сплоченная команда проверена годами. Компания «Живика» достаточно семейная, неформализованная. Любой вопрос решается оперативно…» Казакова Нина Аркадьевна, директор по персоналу.
Основным приоритетом в кадровой политике организации является «воспитание» своих сотрудников. В первую очередь компания ищет людей со схожими с компанией ценностями: увлеченностью, активностью, быстротой реакции на меняющиеся условия рынка, трудоспособностью - всему остальному люди обучаются внутри организации. Этот аспект кадровой политики важен тем, что людям со схожими мироощущением и качествами будет проще и интереснее работать друг с другом, так как фармацевты, провизоры и заведующие все время трудятся в узком коллективе, где взаимоотношения играют особую роль.
«Мы исходим из принципа, что корпоративная культура на первом месте: человек в первую очередь должен подходить по духу и менталитету, а профессиональным навыкам, если нужно, мы его сами научим» Востротин Александр Евгеньевич, генеральный директор аптечной сети «Живика».
Но данная политика не подразумевает того, что сотрудники ничего не должны знать и уметь. После внутреннего обучения работник должен показать, что он разбирается в стандартах работы, что он полностью компетентен и готов справляться с возникающими сложностями. Например, у фармацевтов после курса обучения предусмотрены специальные срезы знаний.
«Наш сотрудник должен разбираться и справляться с теми обязанностями, которые мы на него возлагаем. Мы учим, рассказываем, объясняем. Через какой-то промежуток времени мы должны понять, что он справляется со своими обязанностями и достойно представляет нас перед нашими клиентами и партнерами» Востротин Александр Евгеньевич, генеральный директор аптечной сети «Живика».
Такой принцип работы дает значительные результаты: на протяжении нескольких лет «Живика», в особенности ее команда, признается самым эффективным подразделением в составе самой крупной федеральной аптечной сети «Ригла».
Карьерные возможности в «Живике»
В рамках аптечной сети «Живика» предусмотрено 3 варианта карьерного роста, в зависимости от того, с какой должности Вы начинаете.
Если Вы пришли работать на должность фармацевта или провизора, имея при этом определенный стаж работы по профессии, и, самое главное, у вас есть желание развиваться внутри компании, то спустя год работы в сети, Вы можете подать заявку на зачисление в группу кадрового резерва. Получив необходимые управленческие навыки, в дальнейшем Вы можете претендовать на должность заведующего аптекой.
Если Вы студент, который получает среднее или высшее фармацевтическое образование, то у Вас также есть возможность начать работать в нашей сети уже со студенческой скамьи. Мы с удовольствием трудоустраиваем студентов на должность разборщика товара. Для Вас это прекрасная возможность начать знакомство с работой аптеки, освоиться в многообразии ассортимента. А после получения Вами диплома и сертификата осуществляется Ваш перевод на должность фармацевта или провизора.
Если Вы начали работать в аптеке санитаркой, но в процессе работы прониклись профессией фармацевта и приняли решение получить среднее фармацевтическое образование – компания непременно Вас поддержит! При нашей финансовой помощи Вы проходите заочное обучение в колледже и получаете долгожданный диплом фармацевта.
Для специалистов из других регионов, особенно выпускников ВУЗов, желающих переехать и начать строить карьеру в Екатеринбурге или Челябинске, мы готовы предоставить служебное жилье. Готовы также обсудить возможность частичной компенсации арендной платы за квартиру при переезде в любой из городов, где есть наши аптеки.
Если Вы живете в пригороде, но в пределах удобного транспортного сообщения с любым из городов, где представлены наши аптеки, мы готовы компенсировать затраты на ваш проезд к месту работы и обратно.
Отдельно заметим, что все представленные варианты карьерного роста абсолютно реальны! Большинство сотрудников головного офиса начинали работать в нашей сети с должности фармацевта, провизора или заведующего. Например, исполнительный директор, Панькова Ольга Вячеславовна, начинала свою карьеру в офисе после должности заведующего аптекой.
Готовы расти и развиваться вместе с нами? Оставляйте заявку на сайте, и мы свяжемся с Вами!